In der Berner Stadtverwaltung verdienen Frauen und Männer annähernd gleich viel. Das hat eine statistische Analyse ergeben, die im Herbst 2017 durchgeführt wurde. Zwar verdienen Frauen auf einen Durchschnittslohn bezogen 10,4 Prozent weniger als Männer. Davon können allerdings 8,6 Prozent auf nichtdiskriminierende, objektive Faktoren zurückgeführt werden. So sind die Mitarbeiterinnen durchschnittlich jünger als die Mitarbeiter und weniger lang bei der Stadt tätig. Zudem ist der Frauenanteil im oberen Kader kleiner als jener der Männer. Über die gesamte Stadtverwaltung beträgt die nicht erklärte Lohndifferenz zuungunsten der Frauen somit 1,8 Prozent. Auch wenn noch immer eine Differenz der Frauen- und Männerlöhne vorhanden ist, steht die Stadt damit gesamtwirtschaftlich gesehen gut da. Sie liegt deutlich unter der durch den Bund im Rahmen des Beschaffungswesens angewandten Toleranzschwelle von fünf Prozent. Nach vertiefter Analyse der Ergebnisse auf Stufe Direktion werden bei Bedarf Massnahmen umgesetzt, um ein noch besseres Resultat zu erzielen.