Die positiven Erfahrungen mit einem Pilotversuch auf freiwilliger Basis haben den Gemeinderat dazu bewogen, das Führungsfeedback für die ganze Verwaltung ab 1. Januar 2008 einzuführen.

Das Instrument ermöglicht den Mitarbeitenden, ihren Vorgesetzten bezüglich Führungsverhalten und Zusammenarbeit eine Rückmeldung zu geben. Ebenso erhalten die Vorgesetzten wertvolle Informationen über ihrer Führungswirkung und können nötigenfalls gemeinsam mit ihren Mitarbeitenden Verbesserungsmassnahmen erarbeiten. Das Führungsfeedback hat die Förderung der Führungskompetenz und das frühzeitige Erkennen von Konfliktpotential und Schwachstellen zum Ziel und leistet somit einen Beitrag zur gemeinsamen Gestaltung der Führungs- und Unternehmenskultur.