inf. Das Lebensarbeitszeitmodell ermöglicht den Angestellten der Stadt Bern verschiedene Zeitkomponenten (Nachtzeitgutschriften, Zeitgutschriften für Pikettdienste, Treueprämien, Ueberstunden, die nicht kompensiert werden konnten, etc.) auf einem persönlichen Konto anzusparen und später für eine individuelle Arbeitszeitreduktion, einen Langzeiturlaub oder einen Vorruhestandsurlaub zu verwenden. Zur Absicherung der Finanzierung der angesparten Zeit wird ein Fonds geäufnet.

Das Lebensarbeitszeitmodell hat sich als Pilotprojekt bei der Berufsfeuerwehr, das seit Januar 1999 läuft, bewährt. Es hat sich gezeigt, dass sowohl die Amtsleitung als auch das Personal das Modell als zukunftsweisend und für beide Seiten interessant begrüssen.

Im Zusammenhang mit der Ausdehnung des Modells auf die gesamte Stadtverwaltung hat der Gemeinderat die dafür nötigen Aenderungen in der Personalverordnung vorgenommen.